Ötödikesként vizsgázott, hogy használhassa a suli számítógépét. Míg mások nem igazán törték magukat, Zsiga már kisiskolásként napi kapcsolatba került a kompjúterrel.
„14 éves voltam, amikor otthon computerünk lett. Kedvenc hobbimként tekintettem rá, nem gondoltam, hogy komolyabban foglalkozzak vele. A gimnázium után fizikát kezdtem tanulni az ELTÉ-n, és mivel elköltöztem otthonról, hamar dolgozni kezdtem. Először egy biztonságtechnikai cégnél, ahol kamerákat telepítettünk, aztán az egyik kalandparkban pályafelügyelőként. Szerettem, amikor időnként menteni kellett valakit, igazi akciófilmbe illő jeleneteket éltem át. Voltam szállodában recepciós, de az öltöny-nyakkendő páros nem az én világom. Végül egy katolikus hetilapnál titkárságvezető beosztásban majdnem egy évet töltöttem. Otthon volt 3-4 számítógépem, játszottam rajtuk, néha kivettem a könyvtárból egy-egy számítógéppel foglalkozó szakkönyvet, minden komolyabb szándék nélkül. Aztán úgy egy éve - pontosan emlékszem, hogy épp vacsorát főztem magamnak - megfogalmazódott bennem: szeretnék már családot. Ahhoz viszont anyagi biztonságra lesz szükségem, hiszen úgy érdemes elindulni ezen az úton. Gondolkodni kezdtem, hogy mi az a munka, amit szívesen csinálnék, amivel jól keresnék, és ha úgy adódik, akár külföldön is dolgozhatnék… Hát persze, hogy a programozás! Teljes megvilágosodás.”
„Elhatároztam, hogy 2017. végére ezt a tervet megvalósítom, és lesz egy fejlesztői állásom. Felmondtam az újságnál, és belevetettem magam az online fejlesztői kurzusokba. Igazából tudtam volna az újság mellett is végezni a kurzust, de annyira élveztem, hogy reggeltől estig ezt csináltam. Felkeltem, leültem a géphez, délben lementem és ettem egy gyrost, aztán estig folytattam a kódolást. Este 10-kor lefeküdtem. Ezzel a napirenddel éltem kb. másfél hónapig.”
2-300 óra után Zsigmond már biztos volt abban, hogy ezt szeretné csinálni. Elhatározta, hogy az online képzést egy rendes iskolára cseréli. Felmérte a kínálatot, nyílt napokra kezdett járni.
„Emlékszem, hogy épp a Green Fox infóestjére siettem, az Oktogonnál jártam, amikor szembe jött egy srác Green Foxos pulcsiban. Azt éreztem, hogy tök büszke lennék, ha nekem is lehetne egy ilyen ruhadarabom. Felvételiztem, bekerültem, elvégeztem a képzést, és most már nekem is van zöld pulcsim, amit büszkén hordok, és nem mellesleg egy szuper állásom. De ne szaladjunk ennyire előre. A mi évfolyamunk márciusban indult, én utófinanszírozós formát választottam. Nem volt sok anyagi tartalékom, de márciusig még vállaltam egy munkát. A felvételi személyes beszélgetős részén kiderült, hogy a teszteken a ponthatáron jutottam át. Tehát ha csak egyetlen ponttal is kevesebbet írok, nem vesznek fel. Javasolták, hogy gondoljam át még egyszer, hiszen ez nagy felelősség, komoly teher lesz, időben is… de én annyira elszánt voltam, hogy tudtam, innen nincs visszaút, én ezt akarom csinálni.
Jó-jó, nehéz lesz, persze, mondják, de nekem ez volt a hobbim, lenyomtam egy online kurzust is, úgy voltam vele, hogy nekem nem lesz nehéz. Hát aztán de. Két mélypontot is átéltem a négy hónap alatt. Volt úgy, hogy azt éreztem, hogy nem bírom, volt, hogy két órán keresztül 5 percenként állt ott valamelyik mentor az asztalomnál, mert nem értettem a feladatokat. És egyszer olyan is volt, hogy majdnem elsírtam magam, szerintem a fáradtságtól, a kimerültségtől. De megérte. Hiszen éjt nappallá téve kódoltunk, szuper volt a csapat, minden pénteken check-out valamelyik kocsmában. Előfordult, hogy este 10-ig bent voltunk a suliban, utána levezetésképp még elugrottunk egyetlen sörre, amiből az lett, hogy kikötöttünk egy Erasmusos bulihajón és hajnalig mulattunk, és másnap reggel 9-kor aztán újra az iskolapadban ültünk. Olyan volt, mint egy második gimi."
Szoftveres, Javas osztályba jártál. Alapvetően front endezni, vagy angol nyelvű back endet szerettél volna tanulni. Mit szóltál, amikor bekerültél a magyar nyelvű back end képzésre?
„Először nem igazán örültem, de aztán kiderült, hogy ha a képzés végén sikeres vizsgát teszünk, akkor az egész osztály az Evosofthoz megy dolgozni. Ez több szempontból is óriási biztonságérzetet adott. Egy idő után ugyanis elfogytak a tartalék pénzeim, de az, hogy mégis felhőtlenül végig tudtam csinálni a Green Fox képzését, azt annak köszönhetem, hogy bár kölcsön kellett kérnem, de tudtam, hogy lesz munkám, és vissza tudom adni a pénzt, biztos voltam magamban és abban, hogy hamar egyenesbe jövök.
Az osztálytársaimmal egy helyen dolgozunk, de nem együtt, és bár az a nagy összetartás már nem jellemző, ami a Green Fox képzés alatt, de rendszeresen összejárunk pl. társasozni, és néhányan heti egyszer összeülünk kódolni munka után. Ez a munkától független, kísérletezünk, kipróbálunk új dolgokat, amire a napi munka mellett már nem jut időnk.
Számomra nagyon fontos az, hogy milyen a munkahelyi csapat. Itt az EVO-nál az első perctől támogató légkör vesz körbe, könnyű volt beilleszkedni. Mára már egész komoly összehasonlításom lett a munkahelyeket illetően. A jó közösségen túl az is fontos, hogy legyen jövőképem, hogy 5 év múlva is el tudjam magam képzelni annál a cégnél. Nekem eddig ilyen munkám még nem volt. Itt viszont látok esélyt arra, hogy itt legyek. És természetesen a fizetés sem egy utolsó szempont. A három, számomra legfontosabb kritérium - közösség, cél, fizetés – mind teljesül az EVO-nál. Most, hogy a tervezett állás összejött, jöhet a tervem B része, hiszen a családhoz kell még valaki!
Mit üzensz azok számára, akik a 2018-as évnek vágnak neki hozzád hasonló tervekkel, és egy Green Foxos képzés elvégzése a céljuk?
„Azt, hogy nehéz lesz. De megéri. Iszonyatosan lelkes a Green Foxos csapat, mennek előre, mindig érződik, hogy nagyon szeretik azt, amivel foglalkoznak, egyre újabb dolgokat próbálnak ki. És bár néha szervezetlennek tűnt, de mégis egy nagyon jól szervezett iskola ez. Amikor a képzés nagyon nehéz időszakában tartottunk, mindig volt ott valaki, aki segített. Minden második héten olyan tréningeken vettünk részt, amely a soft skilljeinket fejlesztette. Ez ráadásul a társaságot is összekovácsolta. Arról nem is beszélve, hogy minden reggel check in-nel kezdtünk, mindenki elmondta, hogy van, óriási építő ereje volt ennek is. Azért is ad jóval többet egy ilyen típusú képzés, mint egy online kurzus, mert van egy hely, ahova mindenki imád bejárni. A Green Fox nekem mára sokkal többet jelent, mint a szuper zöld pulcsi, amibe büszkén belebújok. A Green Fox egy életérzés.”
Pisky-Nagy Ádám 5 évig a fejlesztéspolitikában dolgozott, majd 2019-ben elvégezte a Green Fox Full-stack programozóképzését. Az elhelyezkedés után gyorsan lépdelt előre, és ma már senior fejlesztőként dolgozik. Mi kell a programozó szakmában ahhoz, hogy valaki seniorrá váljon, és mit hozhat a karrierváltás fizetés tekintetében? Ismerd meg Ádám történetét!
2021 júliusában elindítottuk ingyenes, online, alapszintű IT support tanfolyamunkat "Hello IT! for Women" néven az INCO Academy - Work in Tech együttműködésével és a Google.org támogatásával. A programmal 2021-ben 300 nőnek segítettünk felkészülni a digitalizáció új kihívásaira.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
Big Data has recently turned the business world upside down and has created a need for professionals who can create order out of chaos, i.e. who can create and operate data management systems that allow the organization, cleansing, transformation and analysis of millions of data points.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.