Ötödik évét tapossa a Green Fox, ez alkalomból az első és második évfolyamunk végzettjeivel, köztük Krüpl Attilával beszélgettünk programozásról, munkáról, na meg persze jó kis green foxos emlékekről.
Már a Green Fox előtt is gondolkodtál azon, hogy szívesen foglalkoznál programozással?
Mindig is szerettem volna az IT-ban dolgozni, és konkrétan programozó lenni. Már 13 éves korom óta ott motoszkált a fejemben, csak korábban nem voltak adottak a körülmények.
Ehhez képest mivel foglalkoztál, mielőtt belevágtál a képzésbe?
Eredetileg jogászként végeztem, de voltam vendéglátós, online marketinges, raktáros, szóval elég sok mindennel foglalkoztam. Egy évet elvégeztem mérnökinfón is Szegeden, de sajnos abba kellett hagynom, mert nagyon sokat dolgoztam mellette, így nem volt túl eredményes. Aztán fél évvel később találkoztam a Green Fox hirdetésével. Gondolkodtam már korábban egy OKJ-s képzés elvégzésén is, viszont ez a lehetőség sokkal többet ígért.
Hogy emlékszel vissza a green foxos időszakra?
Azért volt jó a Green Foxnál, mert teljesen kiszakadtam az előtte megszokott környezetemből. Akkor már két éve home office-ban online marketinggel foglalkoztam, nagyon jó volt ezután hasonló érdeklődésű emberekkel találkozni és együtt dolgozni. agy élmény volt az egész, a társasági élet is nagyon színes volt, voltak csapatépítők, ahol sok érdekesség kiderült mind a csapattársakról, mind önmagunkról tehát önismeretileg is érdekes időszak volt.
Most már lassan 4 éve, hogy végeztél. Hogyan alakult a karriered a képzés után?
Én igazság szerint webfejlesztőként végeztem el a Green Foxot, viszont az első munkahelyemen C++-szal és Pythonnal kezdtem el foglalkozni. Ez egy elég éles váltás volt, de szerencsére sikerült felnőni a pozícióhoz, és azóta is C++ programozással foglalkozom.
Mit szeretsz leginkább ebben a pályában, illetve a munkádban?
Én azt szeretem a C++ programozásban és a szoftverfejlesztésben, hogy nagyon kreatív szakma, rengeteg mindent meg lehet csinálni, sok problémára lehet megoldást találni. Menedzseri irányban egyelőre nem tudom elképzelni magamat, nekem az alkotás sokkal fontosabb. Nagyon jó érzés, hogy az ember el tud jutni egy kész szoftverig, azt egyedül össze tudja tenni, érti a felépítését, megismerheti egy egésznek az apró részleteit is.
És mi jelenti számodra a sikerélményt, ami előrevisz a mindennapokban?
Folyamatosan vannak sikerélmények a munka során, mindig van megerősítés, ha jól elvégzel valamit. Amikor az ember benne van egy nehéz feladatban, az önmagában nem feltétlenül felemelő érzés, maga a tanulás folyamata azért eléggé fájdalmas. De szerintem nem is fejlődnénk, ha nem lenne meg ez a folyamat. És ezen a pályán az ember úgy halad, ha folyamatosan képezi magát, tanul.
Mit gondolsz, ha valaki most vált IT területre, hogyan lehet sikeres?
Szerintem ahhoz, hogy valaki egy teljesen más szakmából az IT területére lépjen, fontos, hogy meglegyen benne az elköteleződés és az érdeklődés. Legalábbis engem személy szerint ez tesz megállíthatatlanná: folyamatosan a szemem előtt van, hogy ez az, amit nagyon régóta szeretnék csinálni, csak nem volt mindig lehetőségem rá, most meg nagyon örülök annak, hogy itt tartok.
Szerintem fontos még odafigyelni arra, hogy az ember folyamatosan képezze magát, és ne hagyja abba a tanulást, mert ebben a szakmában minden nagyon gyorsan változik, és ehhez adaptálódni kell.
A Green Fox hogyan tudott neked ebben segíteni azon túl, hogy valamilyen mélységben beletanultál a programozásba?
Szerintem a Green Foxnak az a különlegessége, hogy - bár természetesen magunktól, YouTube-ról is megtanulhatunk programozni - egy szoftverfejlesztési munkamódszert is elsajátíthatunk. Tulajdonképpen az elejétől végigkövethetjük egy szoftvertermék ciklusát, és ez szerintem egy olyan fontos tapasztalat, amit az ember munkán vagy a Green Foxon kívül nem szed magára.
Lassan 4 éve dolgozol IT pályán. Hogy érzed magad, megtaláltad a számításaidat?
Igazából hihetetlen, hogy így eltelt ez a sok idő. Azt érzem, hogy töretlen pályán megy az ember előre, mert ömlik ránk a tapasztalat és a persze a sok feladat, és szerencsére ennek nem látom a végét. Egyszer azt hallottam valakitől, hogy 5 évente jó szakmát váltani. Most úgy érzem, hogy én nem 5 évben gondolkodom, hanem 10-15-20 évig is el tudnám képzelni ezt a szakmát, amíg fejlődni tudok és este úgy megyek haza, hogy agyban kipörgettem magamból a maximumot. Ez egy nagyon jó érzés.
A Green Fox nagyon jó volt arra, hogy pályára tegyen, és szerencsére sikerült megtartani ezt a pályát azzal, hogy az ember kitartóan dolgozott és hitt abban, hogy nem feltétlenül kell egy egyetemet elvégezni, ha megvan az érdeklődésem, a szorgalmam és a kitartásom ahhoz, hogy ebből egy karriert csináljak.
Régóta érdekli a technológia világa, de már egy újságírói karrierrel a háta mögött, kétgyermekes anyukaként kezdte el a Green Foxot. Rengeteg időt és energiát fektetett a képzésbe, ami jó alapokat adott egy új, hosszú távú szakmai pályafutáshoz. Dzindzisz Magdalena április óta főállásában már nem újságcikkeket, hanem kódokat ír egy IT-startupnál, ahol még mindig annyit tanul, mintha iskolába járna. Közben pedig nagy örömmel tapasztalja, hogy ma már senki sem rökönyödik meg azon, hogy egy nő programozással foglalkozik.
Máté karrierútja nem mondható éppen hétköznapinak. Kisgyermek korától versenyszerűen műkorcsolyázott, korán megismerkedett a jég show-k különleges műfajával és a Disney on Ice jégtáncosaként körbe turnézta a fél világot. De mi történik egy showtáncossal a koronavírus-válság idején? Szerencsére Máté hitt a happy endben, a válsághelyzetre lehetőségként tekintett és végül megtalálta karrierje következő állomását. Ismerjétek meg első kézből izgalmas útját a szoftverfejlesztésig!
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
We believe that by providing up-to-date knowledge we can ensure our students' competitiveness in the labor market. That's why, during our courses, leading developers and recognized experts share their practical experiences with our students on several occasions. James Tang, the software developer at SEON is also one of these experts.
Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!
There is a growing need for IT professionals worldwide, offering many possibilities for employees. Which career path is suitable for you the most? Which one is ultimately future-proof? In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Back-end.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.