Gyulai Zsófia alapos mérlegelés után döntött a karrierváltás mellett. Szuper kaland és közösségi élmény volt számára a Green Fox kisgyermekes anyukáknak szóló részidős programozóképzése.
Újságíróként és könyvszerkesztőként dolgozott gyermekei születése előtt. Háromgyerekes anyukaként azonban úgy látta, új szerepben lenne célszerű visszatérnie a munkaerőpiacra. Először egy informatikai SSC-ben helyezkedett el, ahová főleg francia nyelvtudása miatt vették fel. "A betanulás időszaka tartogatott számomra kihívásokat, mert korábban nagyjából annyi közöm volt a számítógépekhez, hogy használtam szövegszerkesztőt és a netet"- mondta Gyulai Zsófia a karrierváltás előtti időkről. Végül a munkaerőpiac felépítésének, illetve saját helyzetének és szükségleteinek alapos elemzése után döntött a programozás mellett. A legfontosabb igényei az alábbiak voltak:
Amikor körbekérdezett, hogy hol érdemes kódolást tanulni, a válasz egyértelműen a Green Fox volt. Mivel a szuperintenzív képzést nem tudta volna vállalni, nagyon megörült a hírnek, hogy anyukáknak szóló részidős kurzus indul. A sikeres felvétel után, tavaly októberben az első ilyen évfolyam hallgatója lett.
Ezt nem lehet félgőzzel csinálni
A 9 hónap során voltak nehéz időszakok, rengetegszer kimozdították a komfortzónájából. "Ezt a képzést nem lehet félgőzzel végigcsinálni. Csak annak javasolnám, hogy belevágjon, aki valóban elszánt." Zsófi szerint gyermekek mellett a család támogatására is szükség van a sikerhez: technikai jellegű és lelki támogatásra egyaránt. Ezzel együtt azt gondolja, hogy aki komolyan akarja és megdolgozik érte, eléri azt a junior szoftverfejlesztői szintet, amit a képzés célul tűz ki.
A kihívások ellenére szuper kalandnak élte meg ezt a 9 hónapot. "Egyfajta közösségi élmény is volt. Nagyon örülök, hogy a részese lehettem ennek. Együtt sírtunk, együtt nevettünk az osztálytársakkal, és a mentoroktól is rengeteg biztatást kaptunk" - mondta. Fontos plusz volt számára, hogy a képzés a soft skillek fejlesztésére is fókuszált, és hogy a projektidőszakban profin imitálták a munkahelyi környezetet. "Tényleg mindenfajta segítséget megkaptunk ahhoz, hogy sikeres legyen a pályamódosításunk".
A munkáltatók is jól járnak az anyukákkal
Úgy véli, nemcsak az anyukák járnak jól az IT-cégekkel, hanem ez fordítva is igaz. A gyermeknevelés számos olyan képességet fejleszt, ami a munkaerőpiacon is értékes tudás, a hatékony időgazdálkodás az elsők között van ezen a listán. "Több olyan cégről tudok, ahol nagy becsben tartják a részmunkaidőben ott dolgozó anyukákat. Ők ezt lojalitással és szorgalommal hálálják meg, ami igazi win-win szituáció. 6 órában természetesen nem lehet annyi munkát elvégezni, mint 8 órában, de - ahogyan azt számos kutatás is igazolta – időarányosan hatékonyabb a részmunkaidő" - mondta Zsófi. Azt is hozzátette, hogy a Green Fox több partnercége örömmel üdvözölte a női energiák megjelenését a jelenleg féfiak által dominált programozói világban. A képzésbe fektetett rengeteg energiát mi sem igazolja jobban, mint az, hogy Zsófi szeptember óta 6 órában dolgozik junior fejlesztői pozícióban.
A jövőben újabb anyukák válhatnak programozóvá, hiszen szeptembertől elindul a Green Fox Academy4MoMs képzésének második évfolyama! Részletek és jelentkezés itt.
Mozga Anna frissdiplomás bölcsészként vágott bele a programozásba nem sokkal a diplomaosztója után. Miután elvégezte a Green Fox Junior programozó képzését, 1-2 évig kereste a helyét új szakmájában, most pedig úgy érzi, hogy Salesforce-fejlesztőként végre megtalálta. De mit csinál egy Salesforce-fejlesztő, és milyen készségekre van szüksége? Ismerd meg jobban a Salesforce területet Anna történetén keresztül!
A Green Fox mára erős nemzetközi vállalattá vált és regionális IT talent poolt épít. Nemzetközi képzéseket indítunk és országhatárokon átnyúló lehetőségeket biztosítunk hallgatóink, valamint vállalati partnereink számára. Csehországban és Szlovákiában piacvezető szerepből építkezünk tovább.
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
“Someone stole some code from Python God, please help me find it!” - Fanni Fulmer, the storyteller girl, presented her Friday demo tasks at Green Fox embedded in stories after abandoning her career as a nursery-teacher and becoming a programmer. She said it feels good to get a few smiles out of the JavaScript class after a grueling weekend.
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.
