Gyulai Zsófia alapos mérlegelés után döntött a karrierváltás mellett. Szuper kaland és közösségi élmény volt számára a Green Fox kisgyermekes anyukáknak szóló részidős programozóképzése.
Újságíróként és könyvszerkesztőként dolgozott gyermekei születése előtt. Háromgyerekes anyukaként azonban úgy látta, új szerepben lenne célszerű visszatérnie a munkaerőpiacra. Először egy informatikai SSC-ben helyezkedett el, ahová főleg francia nyelvtudása miatt vették fel. "A betanulás időszaka tartogatott számomra kihívásokat, mert korábban nagyjából annyi közöm volt a számítógépekhez, hogy használtam szövegszerkesztőt és a netet"- mondta Gyulai Zsófia a karrierváltás előtti időkről. Végül a munkaerőpiac felépítésének, illetve saját helyzetének és szükségleteinek alapos elemzése után döntött a programozás mellett. A legfontosabb igényei az alábbiak voltak:
Amikor körbekérdezett, hogy hol érdemes kódolást tanulni, a válasz egyértelműen a Green Fox volt. Mivel a szuperintenzív képzést nem tudta volna vállalni, nagyon megörült a hírnek, hogy anyukáknak szóló részidős kurzus indul. A sikeres felvétel után, tavaly októberben az első ilyen évfolyam hallgatója lett.
Ezt nem lehet félgőzzel csinálni
A 9 hónap során voltak nehéz időszakok, rengetegszer kimozdították a komfortzónájából. "Ezt a képzést nem lehet félgőzzel végigcsinálni. Csak annak javasolnám, hogy belevágjon, aki valóban elszánt." Zsófi szerint gyermekek mellett a család támogatására is szükség van a sikerhez: technikai jellegű és lelki támogatásra egyaránt. Ezzel együtt azt gondolja, hogy aki komolyan akarja és megdolgozik érte, eléri azt a junior szoftverfejlesztői szintet, amit a képzés célul tűz ki.
A kihívások ellenére szuper kalandnak élte meg ezt a 9 hónapot. "Egyfajta közösségi élmény is volt. Nagyon örülök, hogy a részese lehettem ennek. Együtt sírtunk, együtt nevettünk az osztálytársakkal, és a mentoroktól is rengeteg biztatást kaptunk" - mondta. Fontos plusz volt számára, hogy a képzés a soft skillek fejlesztésére is fókuszált, és hogy a projektidőszakban profin imitálták a munkahelyi környezetet. "Tényleg mindenfajta segítséget megkaptunk ahhoz, hogy sikeres legyen a pályamódosításunk".
A munkáltatók is jól járnak az anyukákkal
Úgy véli, nemcsak az anyukák járnak jól az IT-cégekkel, hanem ez fordítva is igaz. A gyermeknevelés számos olyan képességet fejleszt, ami a munkaerőpiacon is értékes tudás, a hatékony időgazdálkodás az elsők között van ezen a listán. "Több olyan cégről tudok, ahol nagy becsben tartják a részmunkaidőben ott dolgozó anyukákat. Ők ezt lojalitással és szorgalommal hálálják meg, ami igazi win-win szituáció. 6 órában természetesen nem lehet annyi munkát elvégezni, mint 8 órában, de - ahogyan azt számos kutatás is igazolta – időarányosan hatékonyabb a részmunkaidő" - mondta Zsófi. Azt is hozzátette, hogy a Green Fox több partnercége örömmel üdvözölte a női energiák megjelenését a jelenleg féfiak által dominált programozói világban. A képzésbe fektetett rengeteg energiát mi sem igazolja jobban, mint az, hogy Zsófi szeptember óta 6 órában dolgozik junior fejlesztői pozícióban.
A jövőben újabb anyukák válhatnak programozóvá, hiszen szeptembertől elindul a Green Fox Academy4MoMs képzésének második évfolyama! Részletek és jelentkezés itt.
A Green Fox Academy és az Academy4MoMs összefogásában létrehoztunk egy részidős képzést olyan kisgyermekes édesanyáknak, akik programozóként terveznek visszatérni a munka világába. A kezdeti sikereken felbuzdulva 2020 őszén már a harmadik SzuperMami csapat vághat bele nálunk a programozásba, melynek alkalmából Patai Krisztinával, Magyarország legnagyobb kisgyermekes anyuka közösségének, a Mommy Works Hungary-nek az alapítójával beszélgettünk.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
%20(1).png)
The demand for tailor-made software has perhaps never been higher. There is now an app for almost everything, for any aspect of our personal or professional life. Yet, companies and users are always looking for more and more, and new ideas are being created and implemented.
How is it possible to give more impetus to IT development and HR processes at the same time, even though this field is understaffed? How can you fill the gap when you need specialists of a company-specific technology who are ready to join a project as quickly as possible? The corporate bootcamp, which provides specific skills in close cooperation with a company, responds to these challenges.
Flexibility is now an essential part of running a business. Whether it’s a growth-facing business area or a new technological need, a fast decision can provide a long-term competitive advantage. An effective solution for such a case is to start a special, corporate course.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
